Bij de uitwerking voegen we alles samen zodat een compleet beeld ontstaat: hoe de kandidaat naar de eigen kwaliteiten kijkt, maar ook hoe de werkomgeving deze beoordeelt.
We maken een rapport van de diverse profielen van één persoon en bespreken dit in een persoonlijk coachingsgesprek: wat betekent het resultaat voor de eigen ontwikkeling? Soms confronterend, soms bevestigend, maar altijd positief naar de toekomst gericht.
Het competentieprofiel is een goede manier om competenties vast te stellen, leerpunten op te sporen en gedrag bespreekbaar te maken. De combinatie van de perceptie van de cursist zelf en van de collega's maakt het competentieprofiel een instrument met zeker resultaat.